教师一年能得到多少工会福利？有些细节教师可能没有听说过。

        除私营企业外，员工福利由老板决定，例如在学校等单位，严格规定职工福利、职工福利，从金额到分配，都有规定，严禁变相支付福利，现在这已成为铁律，不能违反，地方当局每年都要进行年度审计。

        学校教职工的福利以工会的名义支付，只有单位工会的成员才有资格享受。根据上级工会的规定，学校每年的福利金额为每人1500元。当然，每个学校的数量可能因地而异，但不得超过1500元的上限。普通学校把这笔钱用于两个目的。一种是分发传统节日的主要节日用品，另一种是向教职员工发放生日蛋糕优惠券。

        福利不是学校对教职员工的恩惠，是国家规定的工会会员应得的，是每个工会会员的权益。因此，这1500美元的福利是每个人的合法待遇！收集是自己的钱去买东西，但是有不分配现金的规定，学校只有教职员才能买东西再分配！

        所以问题是，教职员工能否全额领取一年的福利，即一件价值1500元的东西？同时，也有一些一线教师可能没有听说过的小细节。

        学校教职工平均有10万人，经费总额约10万人，似乎不多，但也成了企业争相争取的"唐僧肉"，毕竟现在各单位的资金都比较紧张，这笔钱的使用由工会决定，由工会委员会运作是合理的，但事实上，哪所学校不是学校的唯一负责人，工会只是负责分配的，这是合情合理的。

        如果只有校长一个人负责，商人自然就能攻击校长，目前还不知道是否有一些油腻的东西。教师一般不可能知道每件物品的单价，更不用说每件物品的价格已经有一个幅度，批发和零售之间的价格也是不一致的。如果你自己买东西，一定是价格贵，单位会买这样的东西吗？

        此外，一些行业规定集体购买有很大的折扣，例如生日蛋糕优惠券。根据蛋糕行业的隐性规则，在商店购买优惠券可以给予15%的折扣，如果你去连锁店总部购买，你可以直接得到30%的折扣。就个人而言，折扣只有几十元，整个学校加起来就是几千元，甚至几万元，如何处理这个折扣呢？

        还有一个更微妙的地方。学校里有更多的"婆婆"。七、八所地方学校可以掐住学校的小脖子，校长必须和当地的一些部门做好工作，否则就得"呵呵"。因此，每个节日都会为七栋房子和八栋房子的主要特征购买更多的物品，尽管价值并不太高。这些物品的成本从何而来？当然，它必须被稀释到每一个教职员工的头上。

        还有第三个地方，每名教职员工的福利会缩水1500元，即学校探访生病的教师。探视生病的教师反映了学校的人情味，没有教职员工反对，但这1500元的经费也被花掉了，最终每个教职员工都要为此买单。

        我不知道所有学校的教师福利是否都一样，分配到位是没有问题的，但总量是不可能的，一些小细节正在悄悄地吃着这块蛋糕，有些是正常的行为，有些是不正常的行为。如果没有自私和员工的一种想法，一年的福利应该大于1500元人民币。